polski 
Zapraszamy pracodawców do złożenia w terminie od 17.07.2025r. do 24.07.2025r. wniosków o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.
Wniosek o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach priorytetów ustalonych na rok 2025 wraz z załącznikami dostępny jest pod adresem: https://dzierzoniow.praca.gov.pl/dokumenty-do-pobrania.
Kwota na realizację działań w ramach środków rezerwy KFS w 2025 roku–150.000,00 zł.
Wnioski rozpatrywane będą zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (tj. Dz. U. z 2018 poz. 117).
I. Wniosek należy złożyć:
- W formie papierowej –w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dzierżoniowie, Rynek 27, 58-200 Dzierżoniów, pokój nr 102 (I piętro – sekretariat), w godzinach pracy urzędu, tj. od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30–15:30.
- W formie elektronicznej – za pośrednictwem jednej z poniższych platform:
- e-Doręczenia – adres skrzynki: AE:PL-78531-34776-IRUTC-20;
- ePUAP – adres skrzynki podawczej: epuap.gov.pl /PUP_Dzierzoniow/SkrytkaESP.
Wnioski składane drogą elektroniczną muszą być opatrzone jednym z poniższych podpisów:
- kwalifikowanym podpisem elektronicznym,
- podpisem zaufanym,
- podpisem osobistym.
O złożeniu wniosku w terminie decyduje data i godzina jego wpływu do PUP w Dzierżoniowie w czasie trwania naboru, zgodnie z zasadami określonymi w pkt 1 i 2.
Składając wniosek, prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na ważne informacje i objaśnienia dotyczące wypełniania wniosku opisane w części VII i VIII.
UWAGA!
Przedkładane w trakcie naboru dokumenty muszą być sporządzone w języku polskim lub przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego na język polski przed złożeniem ich w PUP. Dokumenty złożone w języku innym niż język polski, nie będą brane pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosku.
II. Środki z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego PUP w Dzierżoniowie przeznaczy na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników i pracodawców zgodnych z poniższymi priorytetami:
Priorytet 10)
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia
W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 50 roku życia (zarówno pracodawców jak i pracowników). Decyduje wiek osoby, która skorzysta z wybranej formy kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP. Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
Priorytet 11)
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności, tj. przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia. Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
Priorytet 12)
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem
Ze wsparcia w ramach tego priorytetu mogą skorzystać osoby, które nie mają świadectwa dojrzałości, w tym nie ukończyły szkoły na jakimkolwiek poziomie. Jedynym wymogiem jest, aby wnioskodawca wskazał we wniosku, że pracownik kierowany na wnioskowaną formę kształcenia ustawicznego spełnia kryteria dostępu (np. oświadczenie). Obszar, czy branża do której należy wnioskodawca, a także temat szkolenia nie jest istotny.
Priorytet 13)
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
O wsparcie w ramach tego priorytetu mogą ubiegać się pracodawcy działający i zatrudniający pracowników na obszarze powiatu dzierżoniowskiego w branży turystycznej, sportowo-rekreacyjnej i kultury.
Opracowanie do wykorzystania:
http://www.stowarzyszeniezd.pl/wp-content/uploads/2021/02/207.11.2021-Ponadlokalna-Strategia-Rozwoju-Aglomeracji-Dzier%C5%BConiowskiej-2030.pdf
Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2025 roku) odpowiedniego kodu PKD oraz zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności.
III. Limity dofinansowania na 2025r.
1. mikroprzedsiębiorcy - do 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej niż 10.000 zł.;
2. pozostali ( mały, średni, inny przedsiębiorca) -do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej niż 30.000 zł.
Uwaga!
A. Maksymalna wysokość środków KFS, o którą może ubiegać się Wnioskodawca na kształcenie ustawiczne jednego pracownika nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia tj.26.886,84 zł
B. Wielkość przedsiębiorstwa należy ustalić zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1 ze zm.).
IV. Warunki udziału w naborze
1. Siedziba lub prowadzenie działalności i wykonywanie pracy na terenie powiatu dzierżoniowskiego.
2. Spełnienie warunku do objęcia pomocą de minimis.
V. Przeznaczenie środków
Środki z rezerwy KFS otrzymane z Powiatowego Urzędu Pracy pracodawca może przeznaczyć na:
1) określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS;
2) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
3) egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
4) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia;
5) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
VI. Składanie i rozpatrywanie wniosków
1. W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo, zostanie wyznaczony pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia.
2. Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia, o czym informuje się pracodawcę na piśmie, w przypadku:
a) niepoprawienia wniosku we wskazanym terminie,
b) niedołączenia do wniosku wymaganych załączników, o których mowa w § 5 ust.2 rozporządzenia MPiPS z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z KFS, tj.:
- zaświadczenia lub oświadczenia o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art.37 ust. 1 pkt 1 i ust.2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
- informacji określonych w przepisach wydanych na podstawie art.37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
- kopii dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności-w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej;
- programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu;
- wzoru dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawionego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących.
3. Wniosek zostanie rozpatrzony negatywnie w przypadku gdy:
a) we wniosku przekroczony zostanie limit dofinansowania przysługujący pracodawcy, określony w pkt III ogłoszenia,
b) Wnioskodawca zalega z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych i nie zawarł z wierzycielem ugody o warunkach spłaty zadłużenia, bądź zawarł ugodę, ale nie przedłożył jej kopii do wniosku,
c) Wnioskodawca jest objęty postępowaniem restrukturyzacyjnym i nie dołączył do wniosku kopii dokumentów o otwarciu lub zakończeniu postępowania restrukturyzacyjnego,
d) został złożony poza terminem naboru,
e) został złożony na druku niezgodnym ze wzorem określonym przez PUP w Dzierżoniowie,
f) pracodawca podlega wykluczeniu z możliwości otrzymania publicznych środków finansowych na podstawie prawodawstwa unijnego i krajowego wprowadzającego sankcje wobec podmiotów, które w bezpośredni lub pośredni sposób wspierają agresję Rosji wobec Ukrainy,
g) pracodawca naruszył ograniczenia, nakazy i zakazy w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowionych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii,
h) został złożony przez Pracodawcę, w stosunku do którego toczy się postępowanie upadłościowe/likwidacyjne, bądź został złożony wniosek o otwarcie takiego postępowania lub Pracodawca przewiduje złożenie takiego wniosku.
4. Realizatorem kształcenia ustawicznego nie może być instytucja powiązana osobowo lub kapitałowo z Pracodawcą. W przypadku powiązania, o którym mowa wyżej, wnioskowana forma kształcenia ustawicznego zostanie rozpatrzona negatywnie.
5. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy w Dzierżoniowie podpisze z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników.
6. Środki KFS przyznawane są na dany rok budżetowy i muszą być w tym roku budżetowym wydatkowane. Wszelkie formy podnoszenia kwalifikacji, planowane do realizacji, powinny rozpocząć się do 15.12.2025r., jednakże nie wcześniej, niż po zawarciu umowy z PUP.
7. Wszelkie wydatki na kształcenie ustawiczne poniesione przez pracodawcę przed złożeniem wniosku i zawarciem umowy nie będą uwzględniane przy rozliczeniach.
8. Ze środków rezerwy KFS finansowane są wyłącznie koszty części dydaktycznej szkoleń, do których nie zalicza się kosztów dojazdów, zakwaterowania, wyżywienia, rekrutacji.
9. Ze środków rezerwy KFS finansowane są wyłącznie kursy, studia podyplomowe i egzaminy, do których nie zalicza się wszelkiego rodzaju konferencji naukowych, konferencji branżowych, kongresów naukowych, sympozjów itp.
VII. Kryteria oceny wniosków.
Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się:
1. Zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków z rezerwy KFS na dany rok.
2. Fakt finansowania/nie finansowania pracodawcy działań ze środków KFS w bieżącym i ubiegłym roku.
3. Zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy. Pracodawca, który będzie chciał spełnić to kryterium powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu dzierżoniowskiego lub województwa dolnośląskiego. Ocena ta zostanie dokonana w oparciu o zawody deficytowe-barometr zawodów 2025 i dotyczy kształcenia realizowanego w zawodzie deficytowym wynikającym z kierunku kształcenia, a nie z zajmowanego stanowiska pracy. Wykaz źródeł stanowiących podstawę oceny zawodów deficytowych:
https://barometrzawodow.pl//forecast-card-zip/2025/poster_pl/BAROMETR_ZAWODOW_wojewodztwo_dolnoslaskie_powiat_dzierzoniowski_2025.pd
https://barometrzawodow.pl/forecast-card-zip/2025/poster_pl/BAROMETR_ZAWODOW_wojewodztwo_dolnoslaskie_2025.pdf
Przydatnym narzędziem do wyszukiwania zawodu w Barometrze zawodów jest wyszukiwarka zawodów znajdująca się pod adresem:
https://barometrzawodow.pl/modul/wyszukiwarka-zawodow
4. Koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków rezerwy KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku.
5. Posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków rezerwy KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego.
6. W przypadku kursów–posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego.
7. Plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków rezerwy KFS (rozwoju firmy, gdy kształceniem objęty jest pracodawca).
8. Możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ocena wniosków prowadzona będzie w formule konkursu. O pierwszeństwie dofinansowania decydować będzie punktowa lista rankingowa utworzona zgodnie z kartą oceny wniosku załączoną do ogłoszenia.
Dopuszcza się negocjacje z pracodawcą w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób objętych kształceniem ustawicznym, realizatora usług, programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu, z uwzględnieniem zasady zapewnienia najwyższej jakości usług oraz zachowania racjonalnego wydatkowania środków publicznych.
UWAGA! Nie ma możliwości wypełniania i weryfikowania z pracownikami urzędu składanych wniosków.
Dodatkowe dokumenty informacyjne dla Pracodawcy dotyczące naboru wniosków:
1. Karta oceny wniosku.
2. Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące priorytetów.
Dokumenty do pobrania:
1. wniosek KFS 2025
2. załącznik a - formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
3. załącznik b - formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie
4. załącznik c - program kształcenia ustawicznego
5. załącznik d - zakres egzaminu
6. załącznik e - oświadczenie Pracodawcy będącego beneficjentem pomocy publicznej o nie naruszeniu ograniczeń, nakazów i zakazów w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowionych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii (dotyczy Pracodawców posiadających wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej w tym spółki cywilne)
7. załącznik f - oświadczenie Pracodawcy będącego beneficjentem pomocy publicznej o nie naruszeniu ograniczeń, nakazów i zakazów w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowionych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii (dotyczy Pracodawców posiadających wpis do Krajowego Rejestru Sądowego)
8. załącznik g - oświadczenie dotyczące stosowania zapisów o pomocy publicznej–infrastruktura podwójnego wykorzystania
9. załącznik h – oświadczenie pracodawcy o niepodleganiu wykluczeniu, o którym mowa w pkt VI ppkt 3 lit. f niniejszego ogłoszenia
Podstawa prawna:
- art. 443 i art. 459 pkt 1 ustawy z dnia 20 marca 2005 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
- ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r.
- w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
- rozporządzenie Komisji (UE) 2023 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L rok 2023 poz.2831);
- rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9);
- ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie;
- ustawa z dnia 13.04.2022r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego;
- rozporządzenie Komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190 z 28.06.2014, str. 45).
VIII. Przetwarzanie danych osobowych–klauzula informacyjna
W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Powiatowy Urząd Pracy w Dzierżoniowie (dane kontaktowe: Powiatowy Urząd Pracy w Dzierżoniowie, 58-200 Dzierżoniów, Rynek 27);
2. Pytania dotyczące celu, sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz przysługujących Pani/Panu uprawnień można kierować do Inspektora Ochrony Danych: inspektor@dzierzoniow.praca.gov.pl;
3. Administrator danych osobowych będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w ramach wykonywania ustawowych obowiązków na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) lub art. 9 ust. 2 lit. g) RODO, czyli wypełnienia przez PUP w Dzierżoniowie obowiązku, w ściśle określonych celach oraz zakresie, na podstawie konkretnych przepisów prawa (w celu zawarcia i realizacji umowy o przyznanie środków z rezerwy KFS, której stroną będzie osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy). W niektórych przypadkach podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda tj. art. 6 ust. 1 a) lub art. 9 ust. 2 lit. a) RODO. Zgoda taka może dotyczyć np. przetwarzania danych osobowych nie uregulowanych przepisami prawa;
4. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi PUP zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu;
5. Dane osobowe przechowywane będą przez okres niezbędny do realizacji celów określonych w pkt 3, a następnie przetwarzane będą również w celach archiwalnych;
6. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego do spraw ochrony danych osobowych (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych), gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych dotyczących narusza przepisy ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r., a także przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:
a) prawo dostępu do danych osobowych (w tym do uzyskania kopii tych danych);
b) prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych – w przypadku gdy dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
c) prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych – w przypadku gdy:
- osoba, której dane dotyczą kwestionuje prawidłowość danych osobowych,
- przetwarzanie danych jest niezgodne z prawem, a osoba, której dane dotyczą, sprzeciwia się usunięciu danych, żądając w zamian ich ograniczenia,
- administrator nie potrzebuje już danych dla swoich celów, ale osoba, której dane dotyczą, potrzebuje ich do ustalenia, obrony lub dochodzenia roszczeń,
- osoba, której dane dotyczą, wniosła sprzeciw wobec przetwarzania danych, do czasu ustalenia czy prawnie uzasadnione podstawy po stronie administratora są nadrzędne wobec podstawy sprzeciwu;
d) prawo do przenoszenia danych – w przypadku, gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki:
- przetwarzanie danych odbywa się na podstawie umowy zawartej z osobą, której dane dotyczą lub na podstawie zgody wyrażonej przez tą osobę;
- przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany;
e) prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych – w przypadku, gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki:
- zaistnieją przyczyny związane z Pani/Pana szczególną sytuacją, w przypadku przetwarzania danych na podstawie zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej przez administratora;
- przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą jest dzieckiem;
7. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest obowiązkowe, w przypadku, gdy przesłankę przetwarzania danych osobowych stanowi przepis prawa lub zawarta między stronami umowa.
8. Pani/Pana dane nie będą profilowane w rozumieniu "RODO”.
