i pracodawców.
Wniosek o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach priorytetów ustalonych na rok 2022 wraz z załącznikami dostępny jest pod adresem:DOKUMENTY DO POBRANIA
Kwota na realizację działań ze środków rezerwyw ramach KFS w 2022 roku – około 147.000,00 zł.
UWAGA: O środki rezerwy KFS może ubiegać się wyłącznie Pracodawca, który nie korzystał
z dofinansowania ze środków KFS w 2022r.
Wnioski rozpatrywane będą zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (tj. Dz. U. z 2018 poz. 117)
I. Wniosek należy złożyć:
1.W formie papierowej w PUP w Dzierżoniowie, Rynek 27, 58-200 Dzierżoniów, pokój 102, I piętro
( sekretariat) w godzinach pracy urzędu tj. od 7.30 do 15.30. W przypadku wniosków nadesłanych pocztą lub przesyłką kurierską, o złożeniu wniosku decyduje data i godzina wpływu wniosku do PUP
w Dzierżoniowie.
2. Drogą elektroniczną poprzez platformę ePUAP; adres elektronicznej skrzynki podawczej:epuap.gov.pl /PUP_Dzierzoniow/SkrytkaESP. Wnioski muszą być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem zaufanym, albo podpisem osobistym.
O złożeniu wniosku decyduje data i godzina wpływu wniosku na platformę ePUAP –
w pierwszym dniu naboru od godziny 7.30, w ostatnim dniu naboru do godziny 15.30.
3.Wniosek złożonypoza wyznaczonym terminem i godzinami naboru nie będzie rozpatrywany
izostanie odesłany Wnioskodawcy.
4. Składając wniosek, prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na ważne informacje i objaśnienia dotyczące wypełniania wniosku opisane w części VII I VIII.
UWAGA!
Przedkładane w trakcie naboru dokumenty muszą być sporządzone w języku polskim lub przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego na język polski przed złożeniem ich w PUP.
II. Środki z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego PUP w Dzierżoniowie przeznaczy na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników i pracodawców zgodnych z poniższymi priorytetami:
Priorytet 1)
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 r.ż (zarówno pracodawców jak i pracowników). Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP.
Priorytet 2)
Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności tj.
przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie
o posiadaniu takiego orzeczenia.
Priorytet 3)
Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców jak
i polskich pracowników (to samo dotyczy pracodawców), które adresują specyficzne potrzeby, jakie mają pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy ich zatrudniający.
Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można np.
- doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu / branży;
- doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
- ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
- rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.
Ze szkoleń w ramach tego priorytetu mogą korzystać również pracodawcy i pracownicy z polskim obywatelstwem o ile wykażą w uzasadnieniu wniosku, że szkolenie to ułatwi czy też umożliwi im pracę z zatrudnionymi bądź planowanymi do zatrudnienia w przyszłości cudzoziemcami.
III. Limity dofinansowania na 2022r.
1. Koszt kształcenia jednego uczestnika finansowany będzie do wysokości 4.000 zł.
2. Dla mikroprzedsiębiorców, do 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej niż 8.000 zł.
3. Dlamałych, średnich i dużych przedsiębiorców, do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej niż 20.000zł.
IV.Maksymalna liczba działań finansowana na jednego uczestnika kształcenia ustawicznego.
Na jednego uczestnika kształcenia ustawicznego przypadać mogą maksymalnie dwa działania (np. jedna osoba może być uczestnikiem dwóch kursów albo jednego kursu i studiów podyplomowych albo jednego kursu i jednego egzaminu itp.).
Kursu zakończonego egzaminem zewnętrznym, przeprowadzonym przez instytucje/organy/komisje itp. do tego uprawnione, nie należy traktować jako jednego działania. W tym wypadku mamy bowiem do czynienia z dwoma różnymi działaniami(kursem
i egzaminem), z których każde winno zakończyć się wydaniem odrębnego dokumentu potwierdzającego: ukończenie kursu oraz uzyskanie pozytywnego wyniku egzaminu, tym samym uzyskanie kwalifikacji zawodowych w danym zakresie.
Dofinansowanie nie będzie przyznawane na szkolenia „miękkie" z wyłączeniem priorytetu „3".
V. Warunki udziału w naborze
1. Siedziba lub prowadzenie działalności i wykonywanie pracy na terenie powiatu dzierżoniowskiego;
2. Spełnienie warunku do objęcia pomocą de minimis.
VI. Przeznaczenie środków
Środki z rezerwyKFS otrzymane z Powiatowego Urzędu Pracy pracodawca może przeznaczyć na:
1) określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem sięo sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS;
2) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
3) egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności,
kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
4) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej
po ukończeniu kształcenia;
5) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
VII. Składanie i rozpatrywanie wniosków
1. W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo, zostanie wyznaczony pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia.
2. Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia, o czym informuje się pracodawcę na piśmie,
wprzypadku:
1) niepoprawienia wniosku we wskazanym terminie,
2) niedołączenia wymaganych załączników do wniosku,
3) złożenia wniosku poza terminem naboru,
4) złożenia wniosku na nieobowiązującym druku.
3. Wniosek zostanie rozpatrzony negatywnie w przypadku gdy:
1) we wniosku przekroczony zostanie limit dofinansowania przysługujący pracodawcy, określony
w pkt III ogłoszenia,
2) pracodawca zawnioskuje o większą niż maksymalna liczba działań przypadająca na jednego uczestnika określona w pkt IV ogłoszenia,
3) Wnioskodawca zalega z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych i nie zawarł z wierzycielem ugody
o warunkach spłaty zadłużenia, bądź zawarł ugodę, ale nie przedłożył jej kopii do wniosku.
4. Formy kształcenia ustawicznego, w których Pracodawca jest powiązany osobowo lub kapitałowo z realizatorem kształcenia wskazanym we wniosku, będą rozpatrzone negatywnie
5. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Powiatowy Urząd Pracy w Dzierżoniowie
podpisze z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników.
6. Środki KFS przyznawane są na dany rok budżetowy i muszą być w tym roku budżetowym wydatkowane. Wszelkie formy podnoszenia kwalifikacji, planowane do realizacji, powinny
rozpocząć się do 16.12.2022r., nie wcześniej niż po zawarciu umowy z PUP.
W uzasadnionych przypadkach (np. wynikających z cykliczności prowadzonych naborów) dopuszcza się, aby formy podnoszenia kwalifikacji rozpoczęły się do 28.02.2023r. pod warunkiem odpowiedniego uzasadnienia terminu rozpoczęcia.W tym przypadku środki finansowe KFS także muszą być wydatkowane w 2022r.
7.Wszelkie wydatki na kształcenie ustawiczne poniesione przez pracodawcę przed złożeniem wniosku i zawarciem umowy nie będą uwzględniane przy rozliczeniach.
8. Ze środków rezerwyKFS finansowane są wyłącznie koszty części dydaktycznej szkoleń, do których nie zalicza się kosztów dojazdów, zakwaterowania, wyżywienia, rekrutacji, materiałów szkoleniowych (płyty, podręczniki) itp.
9. Ze środków rezerwyKFS finansowane są wyłącznie kursy, studia podyplomowe i egzaminy, do których nie zalicza się wszelkiego rodzaju konferencji naukowych, konferencji branżowych, kongresów naukowych, sympozjów itp.
VIII. Kryteria oceny wniosków.
Przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się:
1. Zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środkówrezerwy KFS na dany rok.
2. Fakt finansowania/nie finansowania pracodawcy działań ze środków KFS w ubiegłym roku.
3. Zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego
z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy.Pracodawca, który będzie chciał spełnić to
kryterium powinien udowodnić, że wskazana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu dzierżoniowskiego lub województwa dolnośląskiego.
Ocena ta zostanie dokonana w oparciu o zawody deficytowe- barometr zawodów 2022 i dotyczy kształcenia realizowanego w zawodzie deficytowym wynikającym z kierunku kształcenia, a nie
z zajmowanego stanowiska pracy.
Wykaz źródeł stanowiących podstawę oceny zawodów deficytowych:
Barometr zawodów-Województwo Dolnośląskie 2022
Barometr Zawodów-Powiat Dzierżoniowski 2022
4. Koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środkówrezerwy KFS
w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku.
5. Posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków rezerwy KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego.
6. W przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego
dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego.
7. Plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym
finansowanym ze środków rezerwyKFS (rozwoju firmy, gdy kształceniem objęty jest pracodawca).
8. Możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem
limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Szczególną uwagę PUP w Dzierżoniowie będzie zwracał na uzasadnienie konieczności
odbycia konkretnej formy kształcenia ustawicznego i wykazaną zgodność kompetencji
nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy oraz na udokumentowanie jakości usługi finansowanej ze środków KFS.
O pierwszeństwie dofinansowania decydować będzie punktowa lista rankingowa utworzona zgodnie z kartą oceny wniosku załączoną do ogłoszenia.
Dopuszcza się negocjacje z pracodawcą w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób objętych kształceniem ustawicznym, realizatora usług, programu
kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu, z uwzględnieniem zasady zapewnienia najwyższej jakości usług oraz zachowania racjonalnego wydatkowania środków publicznych
UWAGA!
Nie ma możliwości wypełniania i weryfikowania z pracownikami urzędu składanych wniosków.
Dodatkowe dokumenty informacyjne dla Pracodawcy dotyczące naboru wniosków:
1. Karta oceny wniosku.
2. Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny i PolitykiSpołecznej dotyczące priorytetów.
Dokumenty do pobrania:
1) wniosek KFS 2022,
2) załącznik a -Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
3) załącznik b - Formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
w rolnictwie lub rybołówstwie,
4) załącznik c - Program kształcenia ustawicznego,
5) załącznik d - Zakres egzaminu,
6) załącznik e - Oświadczenie Pracodawcy będącego beneficjentem pomocy publicznej o nie naruszeniuograniczeń, nakazów i zakazów w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowionych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii
( dotyczy Pracodawców posiadających wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej w tym spółki cywilne),
7) załącznik f -Oświadczenie Pracodawcy będącego beneficjentem pomocy publicznej o nie naruszeniuograniczeń, nakazów i zakazów w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowionych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii (dotyczy Pracodawców posiadających wpis do Krajowego Rejestru Sądowego),
8) załącznik g - Oświadczenie dotyczące stosowania zapisów o pomocy publicznej – infrastruktura podwójnego wykorzystania.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
- rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1);
- rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9);
- ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie;
IX. Przetwarzanie danych osobowych – klauzula informacyjna
W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO"), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz
o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Powiatowy Urząd Pracy
w Dzierżoniowie (dane kontaktowe: Powiatowy Urząd Pracy w Dzierżoniowie, 58-200 Dzierżoniów, Rynek 27);
2. Pytania dotyczące celu, sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz przysługujących Pani/Panu uprawnień można kierować do Inspektora Ochrony Danych: inspektor@dzierzoniow.praca.gov.pl;
3. Administrator danych osobowych będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w ramach wykonywania ustawowych obowiązków na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) lub art. 9 ust. 2 lit. g) RODO, czyli wypełnienia przez PUP w Dzierżoniowie obowiązku, w ściśle określonych celach oraz zakresie, na podstawie konkretnych przepisów prawa (w celu zawarcia i realizacji umowy o przyznanie środków z rezerwy KFS, której stroną będzie osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy). W niektórych przypadkach podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda tj. art. 6 ust. 1 a) lub art. 9 ust. 2 lit. a) RODO. Zgoda taka może dotyczyć np. przetwarzania danych osobowych nie uregulowanych przepisami prawa;
4. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom,
z którymi PUP zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu;
5. Dane osobowe przechowywane będą przez okres niezbędny do realizacji celów określonych
w pkt 3, a następnie przetwarzane będą również w celach archiwalnych;
6. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego do spraw ochrony danych osobowych (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych), gdy uzna Pani/Pan,
iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych dotyczących narusza przepisy ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r., a także przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia
a. prawo dostępu do danych osobowych (w tym do uzyskania kopii tych danych);
b. prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych – w przypadku gdy dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
c. prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych – w przypadku gdy:
- osoba, której dane dotyczą kwestionuje prawidłowość danych osobowych,
- przetwarzanie danych jest niezgodne z prawem, a osoba, której dane dotyczą, sprzeciwia się
usunięciu danych, żądając w zamian ich ograniczenia,
- administrator nie potrzebuje już danych dla swoich celów, ale osoba, której dane dotyczą, potrzebuje ich do ustalenia, obrony lub dochodzenia roszczeń,
-osoba, której dane dotyczą, wniosła sprzeciw wobec przetwarzania danych, do czasu ustalenia czy prawnie uzasadnione podstawy po stronie administratora są nadrzędne wobec podstawy sprzeciwu;
d. prawo do przenoszenia danych – w przypadku, gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki:
- przetwarzanie danych odbywa się na podstawie umowy zawartej z osobą, której dane dotyczą lub na podstawie zgody wyrażonej przez tą osobę;
- przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany;
e. prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych – w przypadku, gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki:
- zaistnieją przyczyny związane z Pani/Pana szczególną sytuacją, w przypadku przetwarzania danych na podstawie zadania realizowanego w interesie publicznym lub
w ramach sprawowania władzy publicznej przez administratora;
- przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą jest dzieckiem;
7. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest obowiązkowe, w przypadku, gdy przesłankę przetwarzania danych osobowych stanowi przepis prawa lub zawarta między stronami umowa.
8. Pani/Pana dane nie będą profilowane w rozumieniu "RODO".
